Il est temps de vous donner une grosse augmentation. Une nouvelle étude a montré que les employés ayant des compétences en intelligence artificielle (IA) peuvent gagner des salaires jusqu’à 40 % plus élevés que leurs collègues sans compétences en IA. Mais la véritable valeur, ont-ils trouvé, était de combiner des compétences en IA avec une large gamme d’autres compétences. Le secret pour obtenir des salaires plus élevés est quelque chose qu’on appelle la « complémentarité » – la capacité à combiner des compétences précieuses non-IA avec des compétences en IA. La recherche a été effectuée à l’Institut d’Internet d’Oxford et au Centre de données sociales scientifiques de l’Université de Copenhague. Que signifie tout cela ? Dans les temps anciens (avant 2022, lorsque la mode de l’apprentissage profond basée sur les modèles de langage a fait rage), nous avions tendance à penser que l’IA était un ensemble discret d’hyper-spécialités. Il y avait des gourous de l’IA qui ne faisaient que de l’IA, et tout le monde d’autre qui n’y touchait jamais, sauf en tant qu’utilisateur ou consommateur d’un produit qui utilisait l’IA – aucune compétence ou connaissance requise. Aujourd’hui, c’est l’inverse. Les professionnels de nombreux domaines utilisent des outils d’IA qui nécessitent des compétences et des connaissances en IA.
Les Problèmes Communs Rencontrés par la Société dans l’Utilisation Efficace des Derniers Développements de l’Intelligence Artificielle
Les Problèmes Communs Rencontrés par la Société dans l’Utilisation Efficace des Derniers Développements de l’Intelligence Artificielle Introduction L’intelligence artificielle (IA)
