Il est temps de vous donner une grosse augmentation. Une nouvelle étude a montré que les employés ayant des compétences en intelligence artificielle (IA) peuvent gagner des salaires jusqu’à 40 % plus élevés que ceux sans compétences en IA. Mais la véritable valeur, ont-ils constaté, était de combiner des compétences en IA avec une large gamme d’autres compétences. Le secret pour obtenir des salaires plus élevés est quelque chose que l’on appelle la « complémentarité » – la capacité de combiner des compétences précieuses en dehors de l’IA avec des compétences en IA. La recherche a été effectuée à l’Institut Internet d’Oxford et au Centre de recherche en données sociales de l’Université de Copenhague. Qu’est-ce que cela signifie? A l’époque ancienne (avant 2022, lorsque la mode des modèles de langage génératifs basés sur l’IA a pris son essor), nous avions tendance à considérer l’IA comme un ensemble discret d’hyper-spécialités. Il y avait des génies de l’IA qui ne faisaient que de l’IA, et tous les autres qui ne l’ont jamais touché, sauf en tant qu’utilisateur ou consommateur d’un produit qui utilisait l’IA – aucune compétence ou connaissance requise. A présent, c’est l’inverse. Les professionnels de nombreux domaines utilisent des outils d’IA qui nécessitent des compétences et des connaissances en IA.
« Les livres de Penguin Random House disent maintenant explicitement ‘non’ à la formation IA »
‘Écrit par Emma Roth, dont le portfolio couvre aussi bien les percées technologiques grand public, les dynamiques de l’industrie du
