Ce bot IA remplit vos demandes d’emploi pendant que vous dormez

En juillet, l’ingénieur en logiciels Julian Joseph est devenu la dernière victime des suppressions massives d’emplois dans l’industrie des technologies. Deuxième licenciement en deux ans, il redoutait de passer encore quelques mois courbé sur son ordinateur portable à remplir des demandes d’emploi répétitives et à les envoyer dans le vide. Joseph se spécialise dans l’automatisation de l’interface utilisateur et il a pensé que quelqu’un avait dû automatiser la tâche pénible de postuler à des emplois. En naviguant en ligne, il est tombé sur une entreprise nommée LazyApply. Elle propose un service alimenté par IA appelé Job GPT qui promet de postuler automatiquement à des milliers d’emplois en «un seul clic». Tout ce qu’il a dû indiquer, ce sont des informations de base sur ses compétences, son expérience et le poste souhaité. Après avoir payé 250 dollars pour un abonnement illimité à vie et installé l’extension Chrome de LazyApply, Joseph a regardé le bot parcourir les candidatures à sa place sur des sites tels que LinkedIn et Indeed, ciblant les emplois qui correspondaient à ses critères. Assoiffé d’efficacité, il a installé l’application sur l’ordinateur portable de son petit ami et il est allé se coucher avec deux ordinateurs qui fonctionnaient furieusement à travers des montagnes de candidatures. Le lendemain matin, le bot avait postulé à près de 1 000 emplois en son nom. L’outil n’était pas parfait. Il semblait deviner les réponses aux questions sur certains candidatures, avec des résultats parfois confus. Mais de manière brutale, cela a fonctionné. Après avoir soumis des candidatures pour environ 5 000 emplois, Joseph dit avoir reçu environ 20 entretiens, soit un taux de réussite d’environ un demi pour cent. Par rapport aux 20 entretiens qu’il avait eus après avoir postulé manuellement à 200 ou 300 emplois, le taux de réussite était décevant. Mais compte tenu du temps que Job GPT lui a fait gagner, Joseph a estimé que cela en valait la peine. LazyApply n’a pas répondu à une question sur le fonctionnement du service. De nombreux demandeurs d’emploi comprendront l’attrait de l’automatisation des candidatures. Slogger à travers différents systèmes de suivi des candidatures pour réintroduire les mêmes informations, en sachant que vous risquez d’être ignoré ou rejeté automatiquement par un algorithme, est une lutte, et la technologie n’a pas rendu le processus plus rapide. Le temps moyen pour effectuer un nouvel embauche a atteint un record de 44 jours cette année, selon une étude effectuée dans 25 pays par la société de solutions de talent AMS et la Josh Bersin Company, une entreprise de conseil en Ressources Humaines. «Le fait que cet outil existe suggère que quelque chose ne va pas dans le processus», déclare Joseph. «Je le vois comme une manière de reprendre certains des pouvoirs qui ont été cédés aux entreprises au fil des ans.