Il est temps de vous donner une grosse augmentation. Une nouvelle étude a révélé que les employés dotés de compétences en intelligence artificielle (IA) pouvaient gagner des salaires jusqu’à 40 % plus élevés que les collègues sans ces mêmes compétences en IA. Mais la véritable valeur, ont-ils découvert, résidait dans la combinaison de compétences en IA avec une large gamme d’autres compétences. Le secret pour obtenir des salaires plus élevés s’appelle la « complémentarité », c’est-à-dire la capacité de combiner des compétences précieuses en dehors de l’IA avec des compétences en IA. Les recherches ont été effectuées à l’Institut Internet d’Oxford et au Centre de données sociales scientifiques de l’Université de Copenhague. Que signifie tout cela ? Autrefois (avant 2022, lorsque la folie des modèles de langage génératifs basés sur l’IA a pris son envol), nous avions tendance à considérer l’IA comme un ensemble discret d’hyper-spécialités. Il y avait des génies de l’IA qui ne faisaient que de l’IA, et tous les autres qui n’y touchaient jamais, à l’exception de leur utilisation ou de la consommation d’un produit qui faisait appel à l’IA – aucune compétence ou connaissance requise. Aujourd’hui, c’est l’inverse. Les professionnels de nombreux domaines utilisent des outils d’IA qui nécessitent des compétences et des connaissances en IA.
« Les livres de Penguin Random House disent maintenant explicitement ‘non’ à la formation IA »
‘Écrit par Emma Roth, dont le portfolio couvre aussi bien les percées technologiques grand public, les dynamiques de l’industrie du
