Les organisations qui veulent intégrer l’intelligence artificielle (IA) dans leurs lieux de travail ne sont pas susceptibles de tirer profit de leur investissement s’ils ignorent les mesures nécessaires à cette fin. De plus, les entreprises devront commencer à réfléchir aux conséquences de ces changements afin que leur main-d’œuvre soit prête à affronter la vague à venir. Selon le rapport Global Talent Trends de LinkedIn, les compétences nécessaires pour occuper des postes à travers le monde devraient changer d’au moins 65 % d’ici 2030, poussées par les rapides progrès de l’IA qui vont accélérer les changements sur le lieu de travail. Les changements sont déjà perceptibles sur la plateforme de réseautage professionnel, où les offres d’emploi contenant des références à l’IA ou à l’IA générative ont plus que doublé dans le monde entier au cours des deux dernières années. Les recherches de LinkedIn révèlent également que la majorité des professionnels en Asie-Pacifique sont enthousiastes à l’idée d’utiliser l’IA au travail, y compris 99 % des salariés en Indonésie, 98 % en Inde, 97 % à Singapour et 84 % en Australie. De plus en plus d’employeurs recherchent des individus talentueux capables d’utiliser les nouvelles technologies d’IA pour améliorer la productivité de leur organisation, a déclaré Chua Pei Ying, économiste en chef d’LinkedIn pour l’Asie-Pacifique. Le nombre de publications mentionnant des sujets tels que l’IA générative et le GPT sur la plateforme de réseautage a augmenté de 33 fois au cours de l’année dernière, tandis que les offres d’emploi mentionnant le GPT ou le ChatGPT ont également augmenté de 21 fois depuis novembre 2022.
« Les livres de Penguin Random House disent maintenant explicitement ‘non’ à la formation IA »
‘Écrit par Emma Roth, dont le portfolio couvre aussi bien les percées technologiques grand public, les dynamiques de l’industrie du
