Le personnel britannique manque de travailleurs qui adoptent les nouvelles technologies : rapport Slack

De nouvelles recherches de Slack visant à mieux comprendre les styles de travail ont montré que la main-d’œuvre britannique manque d’employés plus susceptibles d’embrasser les nouvelles technologies telles que l’IA. Basé sur une étude de plus de 2000 travailleurs britanniques, le rapport Workplace Personas de Slack a identifié cinq types de personnalité globaux présents dans la main-d’œuvre d’aujourd’hui. Classés par Slack en tant que détective, réseau, road warrior, solveur de problèmes et expressionniste, chaque groupe diffère en termes de communication et de style de travail – ce qui signifie que c’est important pour les leaders de comprendre comment mieux gérer ces différentes personnalités. Selon l’étude, les solveurs de problèmes sont plus susceptibles d’être des adoptants précoces de l’automatisation, étant rapidement à la recherche de nouvelles façons de gagner du temps. En conséquence, les solveurs de problèmes sont les plus susceptibles d’embrasser les nouvelles technologies, telles que l’IA. Cependant, les solveurs de problèmes ne représentent que 11 % des travailleurs britanniques, ce qui signifie que, globalement, le Royaume-Uni a l’un des plus faibles pourcentages de ce type de personnalité dans la main-d’œuvre. En comparaison, ce chiffre est inférieur de moitié au nombre de ceux qui se décrivent comme des solveurs de problèmes en Inde, où ils représentent 23 % de la main-d’œuvre, et au Japon, où ce nombre est de 20 %. En comparaison, le type de personnalité le plus courant parmi les travailleurs britanniques est le détective, représentant 34 % de tous les répondants. Dans ce groupe, 91 % se décrivent comme organisés, contre 85 % des travailleurs en moyenne, tandis que 61 % ont déclaré qu’ils mettaient l’accent sur la recherche de l’information rapidement, un chiffre qui s’établit à 35 % chez tous les travailleurs.