Un ancien salarié de IBM pour la vente aux entreprises a poursuivi la titan de l’informatique centralisé affirmant que ses récents changements de prestations de santé représentent une discrimination en fonction de l’âge. Jeudi, George Adomavicius, qui a travaillé pour IBM pendant 42 ans avant de prendre sa retraite en octobre 2020, a déposé une plainte pro se – ce qui signifie qu’il se représente lui-même devant le tribunal – contre le géant de l’informatique. Adomavicius a déclaré à The Register que la raison pour laquelle il a choisi de poursuivre seul était «pour corriger une erreur». L’erreur présumée, dans ce cas, est la transition des avantages sociaux que IBM a annoncée en septembre dernier. La corporation a cédé ses obligations de pension à Prudential et MetLife, a ajusté son régime 401 (k) et a transféré le couverture médicale des personnes âgées admissibles à Medicare de IBM à un nouveau programme Medicare Advantage géré par UnitedHealthcare, à compter du 1er janvier de cette année. Par coïncidence, UnitedHealthcare vient d’être poursuivi pour avoir utilisé un algorithme d’IA prétendument défectueux qui a limité les soins post-acutaires chez les patients âgés de Medicare Advantage. Comme The Register l’a précédemment rapporté, la transition des avantages sociaux de IBM a mis en colère certains retraités car le géant américain a retenu les subventions d’arrangement / compte de remboursement de santé (HRA) – créditées aux retraités pendant leur temps dans l’entreprise – de toute personne qui a refusé de sélectionner l’un des deux nouveaux plans Medicare Advantage et a préféré conserver sa police antérieure.
« Les livres de Penguin Random House disent maintenant explicitement ‘non’ à la formation IA »
‘Écrit par Emma Roth, dont le portfolio couvre aussi bien les percées technologiques grand public, les dynamiques de l’industrie du
