HP Inc a été accusé d’utiliser indûment des fonds réservés aux travailleurs à la retraite. La plainte [PDF], déposée au nom du demandeur Paul Hutchins devant un tribunal fédéral américain dans le nord de la Californie, affirme que HP a pris des fonds perdus – l’argent que la gigantesque entreprise de technologie a promis de contribuer aux pots de retraite des employés, mais non réclamé car les employés ont quitté avant leurs périodes de jouissance – et l’a utilisé à ses propres fins plutôt que de le garder dans le plan de retraite des employés. Aux États-Unis, il est toujours assez courant que les employeurs, en particulier les grands, correspondent à une certaine partie du montant que les employés contribuent de leur propre salaire à leurs comptes de retraite 401 (k). Le plan de retraite 401 (k) d’HP, un plan de retraite à cotisations définies, offre de correspondre intégralement jusqu’à quatre pour cent des gains admissibles d’un employé pour chaque période de paie. Ainsi, un employé gagnant 100 000 dollars par an qui a choisi de mettre de côté 4 000 dollars par an se verrait attribuer 4 000 dollars de plus par HP. Mais ces fonds de correspondance ne seraient pas entièrement payés par HP avant trois ans – la période de jouissance. Le procès porte sur ce qui se passe aux fonds non distribués perdus par les employés qui ont quitté avant cette date limite.
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‘Écrit par Emma Roth, dont le portfolio couvre aussi bien les percées technologiques grand public, les dynamiques de l’industrie du
