Trois quarts des ingénieurs en logiciels font face à des représailles pour avoir dénoncé des infractions.

Trois quarts des ingénieurs en logiciels qui ont signalé des agissements répréhensibles dans leur lieu de travail ont fait face à une forme de représailles, selon une étude. Le rapport de la société de sondage Survation a révélé que légèrement plus de la moitié (53 %) des 280 ingénieurs en logiciels interrogés soupçonnaient des agissements répréhensibles au travail, tandis que 75 % d’entre eux ont subi des représailles la dernière fois qu’ils ont signalé de tels problèmes à leurs employeurs. Si ces derniers ont choisi de ne pas signaler de telles infractions, la peur de représailles de la part de la direction a été citée comme la principale raison (59 %). Pour des raisons d’enquête, la recherche a défini les agissements répréhensibles comme une violation des normes professionnelles, une négligence, un chantage, une fraude, une activité criminelle, une erreur judiciaire, des risques pour la santé et la sécurité, des dégâts environnementaux ou une violation des obligations légales, y compris la discrimination – ou la dissimulation délibérée de ces éléments. Le chercheur britannique en informatique Junade Ali, ingénieur agréé et membre de l’Institut de l’ingénierie et de la technologie, était l’investigateur principal de l’étude « Le côté obscur du développement logiciel ». Elle a révélé de bonnes raisons pour que les ingénieurs en logiciels puissent alerter lorsqu’ils voient des potentiels échecs dans les systèmes ou les approches de l’ingénierie. Par exemple, une enquête est toujours en cours sur le système informatique Horizon IT du Post Office britannique, dans lequel des employés ont été faussement accusés de fraude pour des problèmes causés par des erreurs de logiciel sur une période de 20 ans.