Un ancien employé de ventes d’entreprise IBM a intenté une poursuite contre le géant des mainframes, affirmant que les récentes modifications apportées aux avantages sociaux en matière de soins de santé représentent une discrimination envers les personnes âgées. Jeudi, George Adomavicius, qui a travaillé pour IBM pendant 42 ans avant de prendre sa retraite en octobre 2020, a déposé une demande de poursuite pro se – ce qui signifie qu’il se représente lui-même devant les tribunaux – contre le géant de l’informatique. Adomavicius a déclaré à The Register que la raison pour laquelle il a choisi de poursuivre seul était « de corriger une erreur ». L’erreur présumée, dans ce cas, est la transition des avantages sociaux pour les employés que IBM a annoncée en septembre dernier. La société a cédé ses obligations de pension à Prudential et MetLife, a révisé son régime de 401 (k) et a transféré la couverture médicale des personnes âgées admissibles à la Medicare éligibles à la retraite d’IBM vers un nouveau programme Medicare Advantage d’IBM géré par UnitedHealthcare, à compter du 1er janvier de cette année. UnitedHealthcare, par une coïncidence, vient d’être poursuivi pour avoir utilisé un algorithme d’IA prétendument défectueux qui a limité les soins post-actifs chez les patients âgés admissibles à l’assurance Medicare Advantage. Comme The Register l’a précédemment rapporté, la transition des avantages sociaux en matière de santé d’IBM a irrité certains retraités car le géant américain a retenu les subventions de l’accord / compte de remboursement de santé (HRA) – créditées aux retraités pendant leur temps chez la société – de toute personne qui a refusé de sélectionner l’un des deux nouveaux plans Medicare Advantage et a préféré conserver sa police antérieure.
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‘Écrit par Emma Roth, dont le portfolio couvre aussi bien les percées technologiques grand public, les dynamiques de l’industrie du
