Trois quarts des ingénieurs en logiciel signalant des manquements dans leur lieu de travail ont fait face à une forme de représailles, selon une étude. Le rapport de l’institut de sondage Survation a révélé que légèrement plus de la moitié (53 %) des 280 ingénieurs en logiciel interrogés soupçonnaient des manquements au travail, tandis que 75 % d’entre eux ont subi des représailles la dernière fois qu’ils ont signalé de tels problèmes à leurs employeurs. Si ces derniers ont choisi de ne pas signaler de manquements, la peur de représailles de la part de la direction était citée comme la principale raison (59 %). À des fins d’enquête, la recherche a défini les manquements comme une violation des normes professionnelles, une négligence, des pots-de-vin, des fraudes, des activités criminelles, des erreurs judiciaires, des risques pour la santé et la sécurité, des dommages à l’environnement ou des violations des obligations légales, y compris la discrimination – ou le fait de dissimuler délibérément de telles choses. Le chercheur britannique en informatique Junade Ali, ingénieur agréé et membre de l’Institut de technologie et d’ingénierie, était l’investigateur principal de l’étude «Le côté sombre du développement logiciel». Elle a révélé de bonnes raisons pour que les ingénieurs en logiciel puissent alerter lorsqu’ils voient des potentiels échecs dans les systèmes ou les approches de l’ingénierie. Par exemple, une enquête est toujours en cours sur le système informatique Horizon IT du bureau de poste du Royaume-Uni, dans lequel des employés ont été injustement jugés coupables de fraude pour des problèmes causés par des erreurs de logiciel couvrant une période de plus de 20 ans.
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