L’aile expérimentée veut 1,75 M$ de la part de Boeing en raison de turbulences émotionnelles.

Un ancien employé de Boeing a déposé une requête en dommages et intérêts contre l’énorme société aéronautique, demandant une indemnisation de 1,75 million de dollars pour le stress émotionnel subi après avoir prétendument été victime de représailles pour avoir dénoncé une « conduite ciblée » visant les travailleurs plus âgés. Paul Bernal affirme qu’à la fin d’une longue carrière chez Boeing, il a subi ce qu’il a décrit comme du « stress émotionnel de type courant » en raison des prétendues représailles. Dans un mémorandum daté du 17 novembre [PDF], une longue liste de symptômes a été documentée, y compris l’anxiété, l’humiliation, la dépression et la perte de la jouissance de la vie. La nature du « stress émotionnel de type courant » signifie que seuls le témoignage de Bernal et celui d’autres témoins non experts sont requis. Lors d’un procès devant jury qui s’est achevé plus tôt ce mois-ci, Bernal poursuivait Boeing pour violation de la disposition sur les représailles de la loi de l’État de Washington contre la discrimination en lui faisant subir un environnement de travail hostile et en le dégradant. La prétendue mauvaise traitement des employés plus âgés par Boeing est à l’origine de sa souffrance, selon une requête en amendement [PDF] déposée plus tôt par Bernal et Jack Coe. Dans la requête, Bernal a affirmé avoir été mal traité par un nouveau gestionnaire, ce qui a favorisé « un environnement de travail hostile pour les employés les plus âgés de BIPLC [Boeing Intellectual Property Licensing Company] ».