Un ancien cadre de vente d’IBM poursuit l’entreprise pour avoir accès aux avantages sociaux.

Un ancien responsable des ventes d’entreprise d’IBM a assigné en justice la titan du mainframe, affirmant que ses récents changements dans les avantages sociaux en matière de santé représentent une discrimination envers les personnes âgées. Jeudi, George Adomavicius, qui a travaillé pour IBM pendant 42 ans avant de prendre sa retraite en octobre 2020, a déposé une requête en justice en représentation propre – ce qui signifie qu’il représente lui-même sa cause en cour – contre le géant de l’informatique. Adomavicius a déclaré à The Register que la raison pour laquelle il a choisi de poursuivre IBM en justice de manière indépendante était «de corriger une erreur». L’erreur présumée, dans ce cas, est la transition des avantages sociaux pour les employés que IBM a annoncée en septembre dernier. La corporation a cédé ses obligations de pension à Prudential et MetLife, a ajusté son régime de 401 (k) et a transféré le remboursement des soins médicaux des bénéficiaires de Medicare d’IBM à un nouveau programme Medicare Advantage parrainé par IBM et géré par UnitedHealthcare, à compter du 1er janvier de cette année. Par un heureux concours de circonstances, UnitedHealthcare vient d’être assigné en justice pour avoir utilisé un algorithme d’intelligence artificielle prétendument défectueux qui a limité les soins post-acutaires chez les patients âgés de Medicare Advantage. Comme The Register l’a précédemment rapporté, la transition des avantages sociaux en matière de santé d’IBM a irrité certains retraités car le géant américain a refusé de créditer les subventions d’entente / compte de remboursement des soins de santé (HRA) – créditées aux retraités pendant leur temps chez IBM – à toute personne qui refusait de sélectionner l’un des deux nouveaux plans Medicare Advantage et préférait conserver sa politique antérieure.