Un ancien pilote de ligne veut 1,75 millions de dollars de dédommagement de la part de Boeing, en raison de la turbulence émotionnelle qu’il a subie.

Un ancien employé de Boeing a déposé un recours en dommages et intérêts contre l’aérospatiale, demandant une indemnisation de 1,75 million de dollars pour le trouble émotionnel qu’il aurait subi en raison de représailles après avoir dénoncé des actes de « cible » visant les travailleurs plus âgés. Paul Bernal affirme qu’à la fin de sa longue carrière chez Boeing, il a subi ce qu’il a décrit comme un « stress émotionnel de routine » en raison des prétendues représailles. Dans un mémorandum daté du 17 novembre [PDF], une longue liste de symptômes a été documentée, y compris l’anxiété, l’humiliation, la dépression et la perte de plaisir de la vie. La nature du « stress émotionnel de routine » signifie que seuls le témoignage de Bernal et celui d’autres témoins non experts sont requis. Lors d’un procès devant jury qui s’est terminé plus tôt ce mois-ci, Bernal poursuivait Boeing pour violation de la disposition de représailles de la loi de l’État de Washington contre la discrimination lorsqu’il l’a soumis à un environnement de travail hostile et qu’il l’a rétrogradé. Le traitement présumé des employés plus âgés par Boeing est à l’origine de sa souffrance, selon une plainte amendée [PDF] déposée plus tôt par Bernal et Jack Coe en mars. Dans la plainte, Bernal a affirmé qu’un nouveau gestionnaire lui avait fait subir un « environnement de travail hostile pour les employés les plus âgés de BIPLC [Boeing Intellectual Property Licensing Company] ».