L’aile expérimentée veut 1,75 millions de dollars de Boeing en raison de la turbulence émotionnelle.

Un ancien employé de Boeing a déposé une requête en dommages et intérêts contre l’énorme société aéronautique, demandant une indemnisation de 1,75 million de dollars pour le trouble émotionnel subi après avoir fait l’objet de représailles, selon lui, pour avoir dénoncé une «conduite ciblée» visant les travailleurs âgés. Paul Bernal affirme que, tout à la fin de sa longue carrière chez Boeing, il a subi ce qu’il a décrit comme un «trouble émotionnel de type courant» en raison des prétendues représailles. Dans un mémoire daté du 17 novembre [PDF], une longue liste de symptômes y est documentée, y compris l’anxiété, l’humiliation, la dépression et la perte de la joie de vivre. Le fait que le trouble émotionnel de type courant nécessite seulement le témoignage de Bernal et d’autres témoins non experts signifie que, lors d’un procès devant jury qui s’est terminé plus tôt ce mois-ci, Bernal poursuivait Boeing en affirmant qu’il avait violé la disposition de représailles de la loi de l’État de Washington contre la discrimination en soumettant Bernal à un environnement de travail hostile et en le rétrogradant. La prétendue mauvaise traitement de Boeing envers les employés âgés serait à l’origine de sa souffrance, selon une requête en amendement [PDF] déposée plus tôt par Bernal et Jack Coe. Dans la requête, Bernal affirmait que le mauvais traitement d’un nouveau gestionnaire avait favorisé «un environnement de travail hostile pour les employés les plus âgés de BIPLC [Boeing Intellectual Property Licensing Company]».