Les organisations du monde entier ont entrepris des transformations technologiques qui leur ont permis de mettre en œuvre des politiques de travail hybrides. Le modèle de planification le plus populaire est le travail hybride à volonté, qui donne aux employés la possibilité de choisir les jours où ils travaillent au bureau. Votre entreprise a-t-elle élaboré une stratégie à long terme qui permettra aux employés d’accéder aux applications nécessaires à l’exécution de leurs tâches, quel que soit leur lieu de résidence? L’accès réseau sansconfiance (ZTNA) est un concept qui a connu une croissance rapide en popularité car il permet aux organisations de réduire les risques de sécurité tout en soutenant les travailleurs hybrides et à distance. Ce document blanc de Zscaler présente un aperçu de la façon dont Zero Trust Exchange peut aider votre organisation à atteindre les objectifs suivants: complétez le formulaire ci-dessous pour télécharger l’actif et découvrir comment répondre aux besoins en matière de performances des employés hybrides d’aujourd’hui. fourni par Zscaler
« Les livres de Penguin Random House disent maintenant explicitement ‘non’ à la formation IA »
‘Écrit par Emma Roth, dont le portfolio couvre aussi bien les percées technologiques grand public, les dynamiques de l’industrie du
