Les entreprises du monde entier ont entrepris des transformations technologiques qui leur ont permis de mettre en œuvre des politiques de travail hybrides. Le modèle d’ordonnancement le plus populaire est hybrid-at-will, qui donne aux employés la possibilité de choisir les jours où ils travaillent au bureau. Votre entreprise a-t-elle créé une stratégie à long terme qui garantira aux employés l’accès aux applications dont ils ont besoin pour effectuer leur travail, quel que soit leur lieu de résidence? L’accès réseau à confiance nulle (Zero Trust Network Access, ZTNA) est un concept qui a rapidement gagné en popularité car il permet aux organisations de réduire les risques de sécurité tout en prenant en charge les effectifs hybrides et distants. Ce document d’information de Zscaler présente un aperçu de la façon dont Zero Trust Exchange peut aider votre organisation à atteindre les objectifs suivants: remplissez le formulaire ci-dessous pour télécharger l’actif et découvrir comment vous pouvez répondre aux besoins de performances des employés hybrides d’aujourd’hui. Fourni par Zscaler.
« Les livres de Penguin Random House disent maintenant explicitement ‘non’ à la formation IA »
‘Écrit par Emma Roth, dont le portfolio couvre aussi bien les percées technologiques grand public, les dynamiques de l’industrie du
