Les lecteurs de Kettle ont été en émoi cette semaine à propos d’une étude du Stanford boffins suggérant que le retour à la tendance de bureau est en stase, car les travailleurs se rebellent contre les demandes qu’ils reprennent le trajet. L’analyse couvre un sujet sur lequel beaucoup dans l’industrie des technologies (ceux d’entre nous bénis avec des emplois qui peuvent être effectués à distance au moins) ont débattu. Après des années de présentations commerciales sur les avantages de travailler à domicile, COVID-19 a imposé le problème et beaucoup d’entre nous ont passé plus de deux ans chez eux, ou vivant au travail – en fonction de la façon dont cela est géré, comme nous le discutons ci-dessous. Le passage à un fonctionnement hybride aura des répercussions massives, non seulement sur les vies des travailleurs mais aussi sur les relations interpersonnelles, les structures urbaines, l’immobilier commercial et les fonds de pension qui en dépendent, et la vie de milliards de personnes. De nombreux employés, en particulier les nouveaux, n’ont parfois jamais rencontré leurs collègues et manquent donc de la connaissance cruciale qui ne peut venir que d’un contact personnel. Il y a aussi des inquiétudes de sécurité concernant un plus grand nombre de personnel travaillant à distance, bien que les prédictions plus anciennes d’une journée de champ des criminels ne semblent pas avoir abouti. Ces problèmes et d’autres sur ce passage à un modèle entièrement hybride sont débattus par quatre vautours de Register. Mise en garde complète: nous travaillons tous à distance aujourd’hui. Rejoignez-nous du Royaume-Uni dans son abri d’homme au fond du jardin, Richard Speed, éditeur de sécurité, Jessica Lyons Hardcastle partage ses expériences, et le partisan de l’éloignement Brandon Vigliarolo.
« Les livres de Penguin Random House disent maintenant explicitement ‘non’ à la formation IA »
‘Écrit par Emma Roth, dont le portfolio couvre aussi bien les percées technologiques grand public, les dynamiques de l’industrie du
