Les organisations du monde entier ont entrepris des transformations technologiques qui leur ont permis de mettre en œuvre des politiques de travail hybrides. Le modèle d’ordonnancement le plus populaire est le travail hybride à volonté, qui donne aux employés la possibilité de choisir les jours où ils travaillent au bureau. Votre entreprise a-t-elle élaboré une stratégie à long terme qui garantira aux employés un accès aux applications nécessaires pour accomplir leurs tâches, quel que soit leur lieu de résidence? L’accès réseau sans confiance (ZTNA) est une idée qui a connu une popularité croissante car elle permet aux organisations de réduire les risques de sécurité tout en soutenant les forces de travail hybrides et à distance. Ce document d’information de Zscaler présente une vue d’ensemble de la façon dont l’échange sans confiance peut aider votre organisation à atteindre les objectifs suivants: complétez le formulaire ci-dessous pour télécharger l’actif et découvrir comment vous pouvez répondre aux besoins en matière de performances des employés hybrides d’aujourd’hui. fourni par Zscaler
« Les livres de Penguin Random House disent maintenant explicitement ‘non’ à la formation IA »
‘Écrit par Emma Roth, dont le portfolio couvre aussi bien les percées technologiques grand public, les dynamiques de l’industrie du
