Un écart croissant de compétences en IA pousse les dirigeants en TI à redoubler d’efforts pour améliorer la formation du personnel, selon une nouvelle étude de Skillsoft. Les déficiences en matière de compétences liées à l’IA obligent la direction à augmenter les investissements en formation afin de maximiser leur utilisation des technologies IA, a déclaré Skillsoft. Deux tiers des décideurs en TI ont déclaré qu’ils faisaient face à des écarts de compétences dans leurs équipes et que le fardeau était comparable à celui qu’ils ont affronté en 2022. Cela a entraîné une reprise des pratiques de formation du personnel, a constaté l’étude, avec un changement d’attitude des dirigeants en TI sur cette question. En 2022, 45 % des professionnels en TI ont déclaré que la direction ne voyait aucun avantage tangible de la formation, tandis que seulement 15 % ont déclaré la même chose en 2023, ce qui indique que le développement des compétences est devenu une priorité pour les dirigeants d’entreprise. L’IA et l’apprentissage machine (ML) ont été classés comme la principale zone de focus pour 38 % des décideurs en TI, tandis que 43 % ont classé les compétences en IA et ML de leurs équipes comme étant « faibles ».
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