Pourquoi les entreprises font-elles des licenciements saisonniers?

Que ont en commun Twilio, Spotify et Bending Spoons ? Ils sont tous trois des entreprises de technologie qui ont licencié leurs employés juste avant les fêtes. En même temps, beaucoup de ces personnes devaient s’endetter pour payer leurs cadeaux de Noël. Quelqu’un voit-il quelque chose de mal ici ? Moi, oui. Oui, je sais que la principale raison pour laquelle les entreprises licencient leurs employés à cette période de l’année est de bien paraître dans leur quatrième trimestre. Elles doivent faire en sorte que les chiffres financiers du dernier trimestre soient bons pour leurs investisseurs en capital-risque, leurs actionnaires privés ou leurs actionnaires. Mais bon, est-ce que quelqu’un y croit vraiment ? Nous savons tous ce que font les entreprises. Si elles ont été en difficulté toute l’année, à quoi bon licencier les gens à la dernière minute ? Je sais que c’est cosmétique ; vous le savez aussi. Personne ne croit vraiment que votre entreprise a soudainement eu de meilleurs résultats au cours du dernier mois de l’année à moins que vous ne soyez une entreprise de vente au détail, que les ventes aient été bonnes et que vous ayez dépassé vos objectifs. En outre, comme l’a souligné mon ami et collègue de TechCrunch Ron Miller, « les licenciements sont toujours cruels et terribles et souvent totalement inutiles, mais licencier des gens en décembre, alors que l’on discute des fêtes de fin d’année de l’entreprise, est le pire et tellement dépourvu de sens ».