Les entreprises mettent régulièrement leurs employés en congé pendant les vacances. Pourquoi?

Les licenciements de Twilio, Spotify et Bending Spoons ont un point commun : ce sont toutes des entreprises technologiques qui ont licencié leurs employés juste avant les vacances. En même temps, beaucoup de ces personnes étaient endettées pour payer leurs cadeaux de vacances. Est-ce que quelqu’un voit quelque chose de mal ici ? Moi, oui. Oui, je sais que la principale raison pour laquelle les entreprises licencient leurs employés à cette période est qu’elles veulent bien paraître dans leur quatrième trimestre. Elles doivent rendre les chiffres financiers de ce dernier trimestre attractifs pour leurs investisseurs en capital-risque, leurs propriétaires de fonds privés ou leurs actionnaires. Mais, sérieusement – est-ce que quelqu’un croit vraiment à ces chiffres ? Nous savons tous ce que font les entreprises. Si elles ont eu une année difficile, à quoi bon licencier des gens au 11ème mois ? Je sais que c’est cosmétique ; vous le savez aussi. Personne ne croit vraiment que votre entreprise a soudainement progressé au cours du dernier mois de l’année à moins que vous ne soyez une entreprise de vente au détail, que les ventes aient été bonnes et que vous ayez dépassé vos objectifs. De plus, comme l’a souligné mon ami et collègue de TechCrunch Ron Miller : « Les licenciements sont toujours cruels et terribles et souvent complètement inutiles, mais licencier des gens en décembre, en discutant des fêtes d’entreprise de la société, est le pire et totalement dépourvu de sensibilité. »