Microsoft cible le fossé des compétences avec Viva Skills, alimenté par l’IA

Microsoft a dévoilé de nouvelles capacités alimentées par l’IA pour sa plateforme d’expérience employé Viva, conçue pour aider à identifier les lacunes en matière de compétences au sein de la main-d’œuvre existante d’une organisation et à former les employés. Appelé Skills in Viva, le nouveau service tire parti des données de Microsoft Graph, qui fournit des signaux d’activité employé à partir de différentes applications et services Microsoft 365, et le combine au LinkedIn Skills Graph, qui cartographie le paysage mondial des compétences et inclut une taxonomie de 39 000 compétences uniques ainsi que des données sur la manière dont elles sont liées les unes aux autres, aux emplois et au contenu d’apprentissage. Avec l’inférence de raisonnement AI appliquée à cette couche de données, Skills in Viva peut déduire le profil de compétences d’un employé et fournir aux clients Viva une meilleure compréhension des compétences de la main-d’œuvre actuelle. Selon les données du rapport Microsoft Work Trend Index de mai, 82 % des dirigeants estiment que leurs employés ont besoin de nouvelles compétences pour suivre les progrès rapides de l’IA et le rythme du changement et de l’innovation. En outre, 60 % des travailleurs interrogés ont déclaré qu’ils ne disposaient pas actuellement des compétences ou des capacités nécessaires pour effectuer leur travail. Une étude publiée en août par le site d’offres d’emploi Upwork a montré que, dans la première moitié de 2023, l’IA sera la catégorie d’emplois la plus dynamique sur le site, avec une hausse des offres d’emploi génératifs AI de plus de 1000 % au deuxième trimestre de cette année par rapport à la fin de 2022, tandis que les recherches connexes ont augmenté de plus de 1500 % dans la même période.