Les lecteurs du Kettle sont en colère cette semaine à propos d’une étude du Stanford suggesting que le retour au bureau tend à stagner, car les travailleurs se rebellent contre les demandes qu’ils reprennent le trajet. L’analyse porte sur un sujet que beaucoup dans l’industrie tech (ceux d’entre nous bénis avec des emplois qui peuvent être effectués à distance au moins) ont été en train de débattre. Après des années de ventes sur les avantages de travailler à domicile, COVID-19 a forcé la question et beaucoup d’entre nous ont passé plus de deux ans à travailler à domicile, ou à vivre au travail – selon la façon dont cela est géré, comme nous le discutons ci-dessous. Le passage à un travail hybride aura des répercussions massives, non seulement sur la vie des travailleurs mais aussi sur les relations interpersonnelles, les structures urbaines, l’immobilier commercial et les fonds de pension qui en dépendent, et la vie de milliards de personnes. De nombreux employés – en particulier les nouveaux – n’ont parfois jamais rencontré leurs collègues et manquent donc de la cruciale connaissance qui ne peut venir que du contact personnel. Il y a aussi des soucis de sécurité concernant un plus grand nombre de salariés travaillant à distance, bien que les prédictions plus anciennes d’une journée de campagne des criminels n’aient pas abouti. Ces problèmes et d’autres sur ce passage à un modèle totalement hybride sont débattus par quatre vautours de Register. Mise en garde complète: nous sommes tous en train de travailler à domicile aujourd’hui. Rejoignez-nous du Royaume-Uni dans son abri pour homme au fond du jardin, Richard Speed, éditeur de sécurité, Jessica Lyons Hardcastle partage ses expériences, et Brandon Vigliarolo, un partisan du travail à distance.
« La Croisade acharnée d’un couple pour arrêter un tueur génétique »
En y repensant, cela aurait pu être un indice. Mais au début de l’année 2010, lorsque Kamni Vallabh a commencé
