Être ou ne pas être au bureau. Le retour au travail a-t-il été interrompu?

Les lecteurs de Kettle ont été en colère cette semaine à propos d’une étude des chercheurs de Stanford suggérant que le retour à la mode du bureau est en train de ralentir, alors que les travailleurs se rebiffent contre les demandes qu’ils reprennent le trajet. L’analyse porte sur un sujet que beaucoup dans l’industrie du tech (ceux d’entre nous qui sommes bénis avec des emplois qui peuvent être effectués à distance au moins) ont été en train de débattre. Après des années de ventes axées sur les avantages de travailler à domicile, COVID-19 a forcé la question et beaucoup d’entre nous ont passé plus de deux ans à travailler à domicile, ou à vivre au travail – en fonction de la façon dont cela est géré, comme nous le discutons ci-dessous. Le passage à un modèle hybride aura des répercussions massives, non seulement sur la vie des travailleurs, mais aussi sur les relations interpersonnelles, les structures urbaines, l’immobilier commercial et les fonds de pension qui en dépendent, et sur la vie de milliards de personnes. De nombreux employés, en particulier les nouveaux, n’ont parfois jamais rencontré leurs collègues et manquent donc de la connaissance cruciale qui ne peut être acquise qu’au contact personnel. Il y a aussi des inquiétudes de sécurité concernant le fait que davantage de personnel soit à distance, bien que les predictions plus anciennes d’une journée de campagne pour les criminels n’aient pas abouti. Ces problèmes et d’autres sur ce passage à un modèle entièrement hybride sont débattus par quatre vautours de Register. Mise en garde complète: nous travaillons tous à domicile aujourd’hui. Rejoignez-nous depuis le Royaume-Uni dans son abri pour homme au fond du jardin, Richard Speed, éditeur de sécurité, Jessica Lyons Hardcastle partage ses expériences, et le partisan du télétravail Brandon Vigliarolo.