Il faudra 283 ans pour que la représentation féminine dans le domaine des TIC représente une part égale de la main-d’œuvre technologique au Royaume-Uni, selon un rapport de la British Computer Society, l’institut agréé pour les TIC (BCS). La BCS a calculé qu’en se basant sur les tendances de 2005 à 2022, il faudrait près de trois siècles pour que la représentation des femmes dans la main-d’œuvre TIC – actuellement à 20 % – atteigne la représentation moyenne dans l’ensemble de la main-d’œuvre du Royaume-Uni, actuellement à 48 %. Le rapport annuel sur la diversité de la BCS a également révélé que les progrès en direction de la norme de genre étaient en train de ralentir dans les emplois des TIC. Entre 2018 et 2021, la proportion de femmes travaillant dans le secteur des TIC est passée de 16 % à 20 %. Mais il n’y a eu aucun changement en 2022, selon l’analyse de la BCS des données de l’Office for National Statistics. Julia Adamson, directrice générale de la BCS pour l’éducation et l’intérêt public, a déclaré dans une déclaration : « Plus de femmes et de filles ont besoin de l’opportunité de poursuivre de grandes carrières dans une industrie des TIC qui façonne le monde. Un vaste potentiel de talent et de créativité est négligé alors qu’il pourrait bénéficier aux employeurs et à l’économie. Il faut repenser radicalement la façon dont nous pouvons inciter davantage de femmes et de filles à embrasser des carrières dans les TIC, et une culture des TIC plus inclusive est moralement et éthiquement la bonne chose à faire. « Avoir une plus grande diversité signifie que ce qui est produit est plus pertinent et représentatif de la société dans son ensemble. C’est crucial lorsqu’il s’agit d’utiliser l’IA dans des domaines tels que la médecine ou les finances. Le fait que 94 % des filles et 79 % des garçons abandonnent l’informatique à l’âge de 14 ans est une immense alarme que nous ne pouvons pas ignorer ; le sujet devrait avoir un programme informatique plus large et plus pertinent pour tous les jeunes. »
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