Les avantages en matière de santé reproductive constituent un enjeu majeur pour davantage de travailleurs du secteur des technologies.

En août, Amazon a annoncé qu’il étendrait ses avantages en matière de soins de santé reproducteurs à ses employés à temps plein, à temps partiel et à temps partiel. Cela signifie que plus d’un million d’employés d’Amazon dans 50 pays au-delà des États-Unis et du Canada, y compris le Royaume-Uni, l’Espagne et la Belgique, ont désormais accès à un soutien pour la fécondation in vitro, l’adoption, la congélation des ovules et d’autres avantages liés à la construction de la famille. Grâce à la partnership d’Amazon avec la plateforme virtuelle née à New York, Maven, les travailleurs peuvent demander des conseils et des orientations à une suite de médecins, de coachs et d’autres prestataires de soins de leur propre pays et dans leur langue maternelle. Un mouvement aussi large que celui d’Amazon pourrait être un point de bascule dans le paysage des avantages sociaux. Le concept de congélation des ovules financé par l’employeur, proposé pour la première fois dans le cadre d’un large éventail d’avantages par Apple et Facebook en 2014, s’est propagé dans la Silicone Valley et s’est lentement étendu en Europe dans les années 2010. Les critiques considéraient cette offre comme une manœuvre pour inciter les femmes à retarder la maternité et à donner leurs « meilleures » années à l’entreprise. Cependant, des progrès ont été réalisés depuis lors et le nombre d’entreprises offrant des avantages reproductifs tels que des soins de fertilité augmente chaque année. Certains programmes d’entreprise