Les lecteurs de Kettle ont été en colère cette semaine à propos d’une étude du Stanford boffins suggérant que la tendance au retour au bureau est en train de stagner, car les travailleurs se rebellent contre les demandes qu’ils reprennent le trajet. L’analyse porte sur un sujet que beaucoup dans l’industrie des technologies (ceux d’entre nous bénis avec des emplois pouvant être effectués à distance au moins) ont été en train de débattre. Après des années de discours de vente sur les avantages de travailler à domicile, COVID-19 a imposé la question et beaucoup d’entre nous ont passé plus de deux ans à travailler à domicile, ou à vivre au travail – en fonction de la façon dont cela a été géré, comme nous le discutons ci-dessous. Le passage à un travail hybride aura des répercussions massives, non seulement sur les vies des travailleurs mais également sur les relations interpersonnelles, les structures de la ville, le marché immobilier commercial et les fonds de pension qui en dépendent, et les vies de milliards de personnes. De nombreux employés – en particulier les nouveaux – n’ont parfois jamais rencontré leurs collègues et manquent donc de la connaissance cruciale qui ne peut provenir que d’un contact personnel. Il y a également des inquiétudes de sécurité concernant le fait que davantage de personnel soit à distance, bien que les prédictions antérieures d’une journée de champ des criminels ne semblent pas avoir porté leurs fruits. Ces problèmes et d’autres sur ce passage à un modèle hybride complet sont débattus par quatre vautours Register. Avis complet: nous travaillons tous à domicile aujourd’hui. Rejoignez-nous du Royaume-Uni dans son abri d’homme au fond du jardin, Richard Speed, éditeur de sécurité Jessica Lyons Hardcastle partage ses expériences, et Brandon Vigliarolo, dévot du travail à distance.
« La Croisade acharnée d’un couple pour arrêter un tueur génétique »
En y repensant, cela aurait pu être un indice. Mais au début de l’année 2010, lorsque Kamni Vallabh a commencé
