‘Être ou ne pas être, au bureau. Le retour au travail a-t-il pris du retard?’

Les lecteurs de Kettle ont été en colère cette semaine à propos d’une étude des chercheurs de Stanford suggérant que le retour au bureau est en train de ralentir, alors que les travailleurs se rebellent contre les demandes de reprendre leur trajet. L’analyse porte sur un sujet que beaucoup dans l’industrie du tech (ceux d’entre nous qui sommes bénis avec des emplois qui peuvent être effectués à distance au moins) ont débattu. Après des années de ventes sur les avantages de travailler à domicile, COVID-19 a imposé le sujet et beaucoup d’entre nous avons passé plus de deux ans à travailler à domicile, ou à vivre au travail – selon la façon dont cela est géré, comme nous le discutons ci-dessous. Le passage à un fonctionnement hybride aura des répercussions massives, non seulement sur la vie des travailleurs mais aussi sur les relations interpersonnelles, la structure des villes, l’immobilier commercial et les fonds de pension qui en dépendent, et la vie de milliards de personnes. De nombreux employés, en particulier les nouveaux, n’ont parfois jamais rencontré leurs collègues et manquent donc des connaissances cruciales qui ne viennent que du contact personnel. Il y a aussi des inquiétudes de sécurité concernant le fait que davantage de personnel travaille à distance, bien que les prédictions antérieures d’une journée de fête pour les criminels ne se soient pas avérées exactes. Ces problèmes et d’autres sur ce passage à un modèle complètement hybride sont débattus par quatre vautours de Register. Avant-propos: nous travaillons tous à domicile aujourd’hui. Rejoignez-nous depuis le Royaume-Uni dans son abri pour hommes au fond du jardin, Richard Speed, éditeur en chef de la sécurité, Jessica Lyons Hardcastle partage ses expériences, et Brandon Vigliarolo, un partisan du travail à distance.