En août, Amazon a annoncé qu’il étendrait ses avantages en matière de soins de la santé reproductive à ses employés à temps plein, à temps partiel et à l’heure. Cela signifie que plus d’un million d’employés d’Amazon dans 50 pays au-delà des États-Unis et du Canada, notamment le Royaume-Uni, l’Espagne et la Belgique, ont désormais accès à un soutien pour la fécondation in vitro, l’adoption, la congélation d’oeufs et d’autres avantages liés à la construction de la famille. Grâce au partenariat d’Amazon avec la plateforme virtuelle née à New York, Maven, les travailleurs peuvent demander conseil et guidance auprès d’une suite de médecins de la fertilité, de coachs et d’autres prestataires de soins dans leur propre pays et dans leur langue maternelle. Un mouvement aussi large que celui d’Amazon peut être un point de bascule dans le paysage des avantages sociaux. La concept d’une congélation d’oeufs sponsorisée par l’employeur, qui a été proposée pour la première fois dans le cadre d’un package d’avantages plus large par Apple et Facebook en 2014, s’est propagée dans la Silicon Valley et s’est lentement étendue en Europe dans les années 2010. Les critiques considéraient cette offre comme une manœuvre visant à inciter les femmes à retarder leur grossesse et à consacrer leurs “meilleures” années à l’entreprise. Cependant, des progrès ont été réalisés depuis lors, et le nombre d’entreprises offrant des avantages reproductifs tels
« La Croisade acharnée d’un couple pour arrêter un tueur génétique »
En y repensant, cela aurait pu être un indice. Mais au début de l’année 2010, lorsque Kamni Vallabh a commencé
