« Être ou ne pas être au bureau. Le retour au travail a-t-il été bloqué? »

Les lecteurs de Kettle étaient en colère cette semaine à cause d’une étude des gourous de Stanford suggérant que le retour au bureau est en train de ralentir, alors que les travailleurs se rebellent contre les demandes de reprendre leur trajet quotidien. L’analyse porte sur un sujet que beaucoup dans l’industrie des techs (ceux d’entre nous qui sommes bénis avec des emplois qui peuvent être effectués à distance au moins) ont été en train de débattre. Après des années de discours de vente sur les avantages de travailler à domicile, COVID-19 a imposé le sujet et beaucoup d’entre nous avons passé plus de deux ans à travailler à domicile, ou à vivre au travail – selon la façon dont cela est géré, comme nous le discutons ci-dessous. Le passage à un travail hybride aura des répercussions massives, non seulement sur la vie des travailleurs, mais aussi sur les relations interpersonnelles, les structures des villes, l’immobilier commercial et les fonds de pension qui en dépendent, et la vie de milliards de personnes. De nombreux employés – en particulier les nouveaux – n’ont parfois jamais rencontré leurs collègues et manquent donc des connaissances cruciales qui ne viennent que du contact personnel. Il y a aussi des inquiétudes de sécurité concernant le fait que davantage de personnel travaille à distance, bien que les prédictions antérieures d’une journée de fête pour les criminels ne semblent pas avoir abouti. Ces problèmes et d’autres sur ce passage à un modèle entièrement hybride sont débattus par quatre vautours de Register. Mise en garde complète: nous travaillons tous à domicile aujourd’hui. Rejoignez-nous du Royaume-Uni dans son abri d’homme au fond du jardin, Richard Speed, rédacteur en chef de la sécurité, Jessica Lyons Hardcastle partage ses expériences, et Brandon Vigliarolo, partisan du travail à distance.