Les organisations du monde entier ont entrepris des transformations technologiques qui leur ont permis de mettre en œuvre des politiques de travail hybrides. Le modèle d’ordonnancement le plus populaire est le travail hybride à volonté, qui donne aux employés la possibilité de choisir les jours où ils travaillent au bureau. Votre entreprise a-t-elle créé une stratégie à long terme qui garantira aux employés un accès aux applications nécessaires pour effectuer leur travail, quel que soit leur lieu de résidence? L’accès réseau sans confiance (ZTNA) est un concept qui a connu une popularité croissante car il permet aux organisations de réduire les risques de sécurité tout en prenant en charge les travailleurs hybrides et à distance. Ce document d’information de Zscaler présente une vue d’ensemble de la façon dont l’échange sans confiance peut aider votre organisation à atteindre les objectifs suivants: complétez le formulaire ci-dessous pour télécharger l’actif et découvrir comment vous pouvez répondre aux besoins en matière de performances des employés hybrides d’aujourd’hui. Fourni par Zscaler
« La Croisade acharnée d’un couple pour arrêter un tueur génétique »
En y repensant, cela aurait pu être un indice. Mais au début de l’année 2010, lorsque Kamni Vallabh a commencé
