Les lecteurs de Kettle ont été en effervescence cette semaine à propos d’une étude du Stanford boffins suggérant que la tendance au retour au bureau est en train de ralentir, les travailleurs se rebellant contre les demandes qu’ils reprennent leur trajet. L’analyse porte sur un sujet que beaucoup dans l’industrie de la technologie (ceux d’entre nous bénis avec des emplois qui peuvent être effectués à distance au moins) ont été en débat. Après des années de discours sur les avantages de travailler à domicile, COVID-19 a forcé le problème et beaucoup d’entre nous avons passé plus de deux ans à travailler à domicile, ou à vivre au travail – selon la façon dont cela est géré, comme nous en discutons ci-dessous. Le passage à un fonctionnement hybride aura des répercussions massives, non seulement sur la vie des travailleurs mais sur les relations interpersonnelles, la structure des villes, l’immobilier commercial et les fonds de pension qui y sont liés, et la vie de milliards de personnes. De nombreux employés – en particulier les nouveaux – n’ont parfois jamais rencontré leurs collègues et manquent donc de la connaissance cruciale qui ne peut provenir que d’un contact personnel. Il y a aussi des inquiétudes de sécurité concernant le fait que davantage de personnel travaille à distance, bien que les predictions antérieures d’une journée de campagne criminelle n’aient pas abouti. Ces problèmes et d’autres sur ce passage à un modèle entièrement hybride sont mâchés par quatre vautours Register. Pleine divulgation: nous travaillons tous à domicile aujourd’hui. Rejoignez-nous du Royaume-Uni dans son man shed au fond du jardin, Richard Speed, éditeur de la sécurité, partage ses expériences, et le dévot à distance Brandon Vigliarolo.
« La Croisade acharnée d’un couple pour arrêter un tueur génétique »
En y repensant, cela aurait pu être un indice. Mais au début de l’année 2010, lorsque Kamni Vallabh a commencé
