SpaceX a poursuivi le Conseil national des relations du travail (NLRB) des États-Unis, une agence fédérale indépendante chargée de protéger les droits des employés du secteur privé, seulement 24 heures après que cet organisme a accusé la société d’Elon Musk de traiter ses employés de manière injuste. Dans une plainte déposée hier [PDF], SpaceX affirme que le NLRB est « réglementé par des responsables administratifs qui bénéficient de protections de destitution inconstitutionnelles ». La société de Musk soutient que l’agence présente des défauts structurels inhérents, tels que ceux exposés dans la plainte, qui la rendent inadaptée pour surveiller le travail des employeurs privés lorsqu’ils enfreignent les lois du travail. Entre autres, SpaceX affirme que, étant donné que le président du NLRB ne peut pas librement destituer les membres du conseil ni les juges de l’agence, son « niveau de contrôle requis constitutionnellement est insuffisant ». Selon l’argument avancé, le conseil agit à la fois en tant que procureur « en accusant SpaceX de violations de la législation fédérale du travail devant un tribunal de l’Article III » et en tant qu’arbitre, puisque « les mêmes membres du NLRB émettraient par la suite la décision définitive de l’agence concernant la violation ou non par SpaceX de la législation fédérale du travail ». Pour rappel, le conseil a déposé une plainte contre SpaceX mercredi, alléguant que l’entreprise de fusées avait licencié des employés de manière illégale pour avoir critiqué Elon Musk lorsqu’ils ont rédigé une lettre ouverte dénonçant le défenseur de la liberté d’expression. Les auteurs de la lettre ont déclaré que le comportement du milliardaire était une source d’embarras pour SpaceX et réclamaient une séparation entre l’entreprise de fusées et la marque personnelle de l’homme. Seulement trois des huit employés qui prétendent avoir été victimes de représailles de la part de SpaceX ont osé rendre publique leur plainte.
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