À jour. Le National Labor Relations Board des États-Unis a décidé que les sous-traitants de Google sont toujours ses employés. Par conséquent, Google viole les lois du travail américaines en refusant de négocier avec leur syndicat choisi. Un panel de trois juges du NLRB a conclu cela dans une affaire opposant Google à un groupe de contractuels travaillant avec l’équipe YouTube de Google, embauchés par la société de dotation en personnel Cognizant. Les sous-traitants de Cognizant dans l’équipe YouTube ont voté pour rejoindre le syndicat des travailleurs d’Alphabet – Communication Workers of America (AWU-CWA) en avril dernier. Peu de temps après, l’AWU a accusé Google et Cognizant de refuser de négocier en leur nom avec les travailleurs contractuels de YouTube. Selon le panel du NLRB, Google admet ouvertement refuser de négocier avec le syndicat car elle, ainsi que Cognizant, « contestent la validité de la certification du syndicat » en se basant sur leur argument selon lequel « Cognizant et Google ne sont pas des employeurs conjoints ». Cependant, le NLRB a conclu que « Cognizant et Google ont codéterminé les termes et conditions essentiels de l’emploi [pour l’équipe YouTube] et ont été des employeurs conjoints » en tout temps pertinent.
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