Azeem Azhar dessine une feuille de route pour un avenir meilleur.

Azeem Azhar est, comme il le dit dans son livre de 2021 intitulé L’Âge Exponentiel, un « enfant de la puce électronique », né en 1972, « l’année après la sortie du premier processeur d’ordinateur à usage commercial ». À l’âge de 7 ans en Zambie, il a découvert l’informatique lorsqu’un voisin a ramené chez lui un kit d’ordinateur à construire soi-même ; plus tard, après que sa famille a déménagé à Londres, il a reçu son premier ordinateur, un Sinclair ZX81 à 69 livres. Et à partir de là, il était parti vers le futur. Le futur est là où Azhar a élu domicile, d’abord en tant que journaliste technologique dans les années 1990 au Guardian et à The Economist, puis en tant que fondateur de société technologique et investisseur lui-même. Aujourd’hui, il dirige la populaire newsletter Exponential View, à mon avis le meilleur moyen de se tenir au courant de ce qui se passe dans la technologie traditionnelle, l’IA, la biotechnologie et la technologie climatique. Mais ce qui rend Exponential View si précieux, c’est que, bien qu’Azhar vive dans le futur où « de nouvelles technologies sont inventées et mises à l’échelle à un rythme de plus en plus rapide, tout en diminuant rapidement en prix », il garde un pied dans le présent, où la société humaine – qui évolue beaucoup plus lentement que la technologie – peine à suivre le rythme effarant de tous ces changements technologiques. Cela a conduit à ce qu’Azhar appelle « l’écart exponentiel », la distance entre les nouveaux outils que nos titans de la Silicon Valley nous offrent, que nous les voulions ou non, et les institutions sociales et politiques qui sont laissées pour compte. Pour sélectionner les Future Perfect 50 de cette année, notre équipe a suivi un processus de plusieurs mois. Partant de la liste de l’année dernière, nous avons fait des séances de brainstorming, effectué des recherches approfondies et sollicité notre public et nos sources. Nous ne voulions pas sureprésenter une catégorie en particulier, donc nous avons visé la diversité en termes de théories du changement, de spécialités académiques, d’âge, de situation géographique, d’identité et de nombreux autres critères.