Mise à jour Le National Labor Relations Board des États-Unis a décidé que les sous-traitants de Google sont toujours ses employés, ce qui signifie que Google viole les lois du travail américaines en refusant de négocier avec leur syndicat choisi. Un panel de trois juges du NLRB en est arrivé à cette conclusion dans une affaire opposant Google à un groupe de salariés temporaires travaillant avec l’équipe YouTube de Google, embauchés par le cabinet de conseil Cognizant. Les sous-traitants de Cognizant au sein de l’équipe YouTube ont voté pour rejoindre l’Alphabet Workers Union – Communication Workers of America (AWU-CWA) en avril dernier. Peu après, l’AWU a accusé Google et Cognizant de refuser de négocier avec lui au nom des travailleurs temporaires de YouTube. Selon le panel du NLRB, Google admet ouvertement refuser de négocier avec le syndicat car lui-même et Cognizant « contestent la validité de la certification du syndicat » sur la base de leur position « selon laquelle Cognizant et Google ne sont pas des employeurs conjoints. » Le NLRB en a conclu autrement, affirmant que « Cognizant et Google ont codéterminé les conditions essentielles d’emploi [de l’équipe YouTube] et ont été des employeurs conjoints » à tout moment pertinent.
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