Mise à jour Le US National Labor Relations Board a décidé que les sous-traitants de Google sont toujours ses employés, ainsi Google viole les lois du travail américaines en refusant de négocier avec leur syndicat choisi. Un groupe de contractuels travaillant avec l’équipe YouTube de Google et embauchés par la société de personnel Cognizant était au centre de l’affaire. Le panel à trois juges du NLRB en est venu à cette conclusion en faveur des contractuels qui ont voté pour rejoindre l’Alphabet Workers Union-Communication Workers of America (AWU-CWA) en avril dernier. Peu après, l’AWU a accusé Google et Cognizant de refuser de négocier en leur nom avec les travailleurs contractuels de YouTube. Selon le panel du NLRB, Google admet ouvertement refuser de négocier avec le syndicat car elle et Cognizant « contestent la validité de la certification du syndicat » en se basant sur leur position selon laquelle « Cognizant et Google ne sont pas des coemployeurs ». Le NLRB a conclu autrement, affirmant que « Cognizant et Google ont codéterminé les conditions essentielles d’emploi [pour l’équipe YouTube] et ont été des coemployeurs » en tout temps pertinent.
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