Mis à jour Le Conseil national des relations du travail des États-Unis a décidé que les contractants de Google sont toujours ses employés, ce qui signifie que Google viole les lois du travail américaines en refusant de négocier avec leur syndicat choisi. Un panel de trois juges de la NLRB en est arrivé à cette conclusion dans une affaire opposant Google à un groupe de collaborateurs contractuels travaillant avec l’équipe YouTube de Google, qui ont été embauchés par l’intermédiaire de l’agence de dotation Cognizant. Les contractants de Cognizant au sein de l’équipe YouTube ont voté pour rejoindre le syndicat de travailleurs d’Alphabet-Communications Workers of America (AWU-CWA) en avril dernier. Peu de temps après, l’AWU a accusé Google et Cognizant de refuser de négocier avec lui au nom des contractuels de YouTube. Selon le panel de la NLRB, Google admet ouvertement refuser de négocier avec le syndicat car, avec Cognizant, ils « contestent la validité de la certification du syndicat » sur la base de leur position selon laquelle « Cognizant et Google ne sont pas des employeurs conjoints ». La NLRB a conclu que « Cognizant et Google ont codéterminé les termes et conditions essentiels de l’emploi [de l’équipe YouTube] et ont été des employeurs conjoints » à tout moment pertinent.
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