Mise à jour Le National Labor Relations Board (NLRB) des États-Unis a décidé que les sous-traitants de Google sont toujours considérés comme ses employés, ce qui signifie que Google enfreint les lois du travail américaines en refusant de négocier avec leur syndicat choisi. Un panel de trois juges du NLRB est parvenu à cette conclusion dans une affaire opposant Google à un groupe de salariés contractuels travaillant avec l’équipe YouTube de Google, embauchés par l’agence de travail temporaire Cognizant. Les sous-traitants de Cognizant dans l’équipe YouTube ont voté en faveur de l’adhésion au syndicat des travailleurs d’Alphabet-Communication Workers of America (AWU-CWA) en avril dernier. Peu de temps après, l’AWU a accusé Google et Cognizant de refuser de négocier avec elle au nom des salariés contractuels de YouTube. Selon le panel du NLRB, Google admet ouvertement refuser de négocier avec le syndicat car elle, ainsi que Cognizant, « contestent la validité de la certification du syndicat » sur la base de leur position selon laquelle « Cognizant et Google ne sont pas des employeurs conjoints ». Le NLRB a conclu autrement en déclarant que « Cognizant et Google ont codéterminé les termes et conditions essentiels de l’emploi [pour l’équipe YouTube] et ont été des employeurs conjoints » à tout moment pertinent.
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