La Silicon Valley embrasse une nouvelle ère de masculinité. Ses dirigeants sont puissants, virils et musclés. Ils pratiquent le jiu-jitsu brésilien et veulent se battre les uns contre les autres dans une cage. Ils peuvent faire 200 pompes tout en portant un gilet lesté de 20 livres. Ils peuvent dépenser 44 milliards de dollars dans un site web comme une sorte de plaisanterie élaborée. Tout cela, ils le peuvent parce que si ces dirigeants de la tech sont une chose avant tout, c’est d’être des hommes. Ce sentiment renouvelé de domination masculine a atteint son paroxysme en 2023. Les dirigeants plus doux et plus profonds de la Silicon Valley des décennies précédentes se sont retirés. Disparue est la présence délicate et ascétique de Jack Dorsey et le leadership de laisser-faire de Sheryl Sandberg. Disparues sont les femmes chefs d’entreprise. En leur absence, les hommes les plus riches et les plus puissants de la tech dirigent la Silicon Valley vers un avenir plus macho, dans lequel la force peut être mesurée en muscles, où les femmes sont absentes de la salle de réunion et où la cruauté est une vertu. « Tout la Silicon Valley me rappelle le premier film Top Gun: l’abondance de testostérone, comme dans les années 1970 et 1980 », a déclaré Manu Cornet, un dessinateur de bandes dessinées et ingénieur logiciel qui a travaillé auparavant chez Twitter, maintenant chez X. « Ce n’est même pas sarcastique ou à double sens. » « C’est un mouvement très gonflé », a déclaré Glenn Kelman, PDG de Redfin. « Les gens que je connais pensent à la testostérone et mangent 500 grammes de protéines par jour. Ils sont voraces, carnivores et complètement musclés. » Il y a à peine deux décennies, l’expression de la masculinité dans la Silicon Valley était en contradiction avec le statu quo. Les champions de la tech étaient des geeks et des nerds : des marginaux maigres en sweat à capuche armés d’une mentalité non-conformiste – un état d’esprit qui s’est avéré indispensable à la création de dizaines d’entreprises qui ont fait naître l’ère numérique. Puis sont arrivées les années Obama, où les entreprises technologiques étaient soutenues en tant que bastions progressistes de la diversité et de la culture d’entreprise tournée vers l’avenir. Sous l’influence de Sheryl Sandberg, la Silicon Valley a cédé des sièges au conseil d’administration et des postes de direction aux femmes de plus en plus nombreuses.
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