Azeem Azhar trace une feuille de route vers un avenir meilleur.

Azeem Azhar est, comme il le décrit dans son livre de 2021 intitulé « L’Âge Exponentiel », un « enfant de la micro-puce », né en 1972, l’année qui a suivi la sortie du premier processeur d’ordinateur produit commercialement. À l’âge de 7 ans, en Zambie, il a découvert l’informatique lorsque son voisin est rentré chez lui avec un kit d’ordinateur à construire soi-même. Plus tard, après que sa famille ait déménagé à Londres, il a reçu son propre ordinateur, un Sinclair ZX81 à 69 livres. Et c’est à partir de là qu’il s’est lancé vers le futur. Le futur est l’endroit où Azhar a élu domicile, d’abord en tant que journaliste spécialisé dans la technologie dans les années 1990 au Guardian et à The Economist, puis en tant que fondateur d’entreprise technologique et investisseur lui-même. Aujourd’hui, il dirige la newsletter Exponential View, qui, à mon avis, est le meilleur moyen de se tenir au courant de ce qui se passe dans la technologie traditionnelle, l’IA, la biotechnologie et la technologie du climat. Mais ce qui rend Exponential View si précieux, c’est que, bien qu’Azhar vive dans le futur où « de nouvelles technologies sont inventées et mises à l’échelle à un rythme de plus en plus rapide, tout en diminuant rapidement en prix », il a un pied dans le présent, où la société humaine – qui évolue bien plus lentement que la technologie – a du mal à suivre le rythme effréné de tous ces changements technologiques. Cela a conduit à ce qu’Azhar appelle le « fossé exponentiel », la distance entre les nouveaux outils que nos titans de la Silicon Valley nous apportent, que nous les voulions ou non, et les institutions sociales et politiques qui sont laissées pour compte. Pour sélectionner les Future Perfect 50 de cette année, notre équipe a suivi un processus long de plusieurs mois. En partant de la liste de l’année dernière, nous avons fait des séances de brainstorming, approfondi nos recherches et pris contact avec notre public et nos sources. Nous ne voulions pas sur-représenter une seule catégorie, nous avons donc visé la diversité en termes de théories du changement, de spécialités académiques, d’âge, de lieu géographique, d’identité et de nombreux autres critères.