Des dizaines de demandes et d’entretiens, des heures passées à peaufiner les CV, et une conférence-foire aux emplois devenue une véritable course à la survie. Trouver un travail dans le secteur des technologies est un véritable casse-tête. L’année dernière a été une année de vérité pour cette industrie autrefois inébranlable. Selon Layoffs.fyi, un site qui suit les pertes d’emploi dans le secteur, des entreprises technologiques du monde entier ont supprimé plus de 400 000 emplois en 2022 et 2023. Un an après le début de la plupart de ces coupes, les chercheurs d’emploi font toujours face à un marché difficile, luttant pour obtenir un nombre plus restreint de postes dans un secteur d’emploi qui promettait autrefois des salaires élevés, des avantages luxueux et une certaine sécurité. Selon Julia Pollak, économiste en chef de la plateforme d’emploi en ligne ZipRecruiter, le marché de l’emploi technologique «ne montre aucun signe de redressement à court terme». Après une croissance saine avant et pendant l’apogée de la pandémie de Covid-19, le secteur de l’information a perdu environ 2,5% de ses emplois au cours de l’année dernière, a déclaré Pollak. Selon elle, cela signifie que les gens restent plus longtemps dans les mêmes emplois et que les opportunités de promotion sont réduites. Il y a toujours une demande de travailleurs technologiques en dehors de l’industrie technologique traditionnelle, comme dans les secteurs de la santé et du gouvernement, bien que les salaires soient généralement plus bas. Les grandes entreprises technologiques, comme Meta, Google et Amazon, ont supprimé des dizaines de milliers d’emplois au cours des derniers mois. Des gelés de recrutement ont suivi dans de nombreuses entreprises. Meta a récemment repris des douzaines des personnes qu’elle a licenciées à partir de novembre dernier – une goutte d’eau par rapport aux 11 000 personnes qu’elle a laissé partir l’automne dernier – puis a effectué d’autres licenciements dans sa division Reality Labs axée sur le métavers. Les licenciements ont eu lieu après des périodes de croissance historiques en 2020, alors que la pandémie de Covid-19 faisait rage. Les entreprises ont embauché plus qu’elles ne pouvaient en assurer la maintenance – et les travailleurs en payent le prix. La prolongedue détérioration du marché des technologies suscite de l’anxiété et rend les gens plus agressifs dans leurs recherches d’emploi. En septembre, les hommes se sont précipités en masse à la Grace Hopper Celebration, une conférence annuelle et une foire aux emplois destinée aux femmes et aux travailleurs technologiques non binaires, sous-représentés dans l’industrie.
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