La Silicon Valley embrasse une nouvelle ère de masculinité. Ses dirigeants sont puissants, virils et musclés. Ils pratiquent le jiujitsu brésilien et veulent se battre les uns contre les autres dans une cage. Ils peuvent faire 200 pompes tout en portant un gilet lesté de 20 livres. Ils peuvent dépenser 44 milliards de dollars pour un site web, comme une sorte de blague élaborée. Ils peuvent faire tout cela parce que si ces dirigeants de la technologie sont avant tout une chose, c’est ceci : ce sont des hommes.
Ce renouveau de la domination masculine a atteint un niveau d’intensité en 2023. Les dirigeants plus doux et profonds des décennies précédentes de la Silicon Valley se sont retirés. Disparue est la présence délicate et ascétique de Jack Dorsey et le leadership laisser-faire de Sheryl Sandberg. Disparues sont les cheffes. En leur absence, les hommes les plus riches et les plus puissants de la technologie dirigent la Silicon Valley vers un avenir plus viril, dans lequel la force peut être mesurée en muscles, où les femmes sont absentes de la salle du conseil d’administration et où la férocité est une vertu. « Toute la Silicon Valley me rappelle le premier film Top Gun : l’abondance de testostérone, comme les années 1970, 1980 qui reviennent », a déclaré Manu Cornet, caricaturiste et ingénieur logiciel qui travaillait autrefois chez Twitter, maintenant chez X. « Ce n’est même pas sarcastique ou du second degré. » « C’est un mouvement très gonflé », a déclaré Glenn Kelman, PDG de Redfin. « Les personnes que je connais pensent à la testostérone et mangent 500 grammes de protéines par jour. Ils sont voraces, carnivores et complètement musclés. »
Il y a seulement deux décennies, l’expression de la masculinité dans la Silicon Valley allait à l’encontre du statu quo. Les champions de la technologie étaient des nerds et des geeks : des marginaux maigres en sweat à capuche armés d’une mentalité non conformiste – une mentalité qui s’est avérée indispensable à la création de dizaines d’entreprises qui ont lancé l’ère numérique. Puis sont venues les années Obama, où les entreprises technologiques ont été soutenues comme des bastions progressistes de la diversité et d’une culture d’entreprise tournée vers l’avenir. Sous l’influence de Sheryl Sandberg, la Silicon Valley a cédé des sièges au conseil d’administration et des postes de direction aux femmes de plus en plus nombreuses.
