Pour la génération Z, trouver un emploi semble être plus difficile qu’il ne l’a été ces dernières années, et une partie du problème réside dans le manque d’expérience ou de compétences que les entreprises recherchent à une époque où la technologie évolue à une vitesse fulgurante. Plus de la moitié des 1000 travailleurs âgés de 21 à 25 ans au Royaume-Uni interrogés récemment par Wiley Edge, un fournisseur de formation à la reconversion professionnelle, ont déclaré avoir besoin jusqu’à neuf mois pour trouver leur premier emploi de niveau débutant, tandis que 37% des travailleurs de la génération Z dans le domaine de la technologie ont besoin de plus de six mois pour y parvenir. (La moitié des répondants occupaient un emploi dans le domaine de la technologie ou de l’informatique ; l’autre moitié occupait d’autres types d’emplois.)
Même si les récents diplômés d’université cherchent désespérément cette précieuse première opportunité d’emploi, les entreprises sont confrontées à une pénurie critique de compétences technologiques, exacerbée par le fait que le chômage dans le domaine de la technologie est faible.
D’autres éléments entrent en jeu et ont un impact sur le recrutement dans le domaine de l’informatique :
On s’attend à ce que la génération Z, généralement considérée comme étant née entre 1997 et 2012, représente 27% de la main-d’œuvre l’année prochaine. Il sera donc de plus en plus important pour les entreprises qui recrutent de trouver les compétences dont elles ont besoin chez les jeunes travailleurs, et pour ces derniers d’ajuster leurs attentes en matière de recrutement.
« Les livres de Penguin Random House disent maintenant explicitement ‘non’ à la formation IA »
‘Écrit par Emma Roth, dont le portfolio couvre aussi bien les percées technologiques grand public, les dynamiques de l’industrie du
