Lorsque Mark Zuckerberg a annoncé l’année dernière que Meta licenciait 10 000 employés, il a décrit 2023 comme une « année d’efficacité » caractérisée par la suppression des niveaux intermédiaires de gestion pour créer une « organisation plus mince ». Il s’avère que l’entreprise n’a toujours pas terminé la restructuration de son organisation. Selon Business Insider, Meta a récemment informé au moins 60 de ses employés d’Instagram qu’il supprimait leur poste totalement. Les employés concernés sont des responsables de programmes techniques, les personnes qui interviennent entre les travailleurs techniques de Meta, y compris ses ingénieurs, et les responsables de produits de niveau supérieur. D’après les publications sur Blind, une application pour les employés de la tech, et sur LinkedIn, consultées par la publication, les travailleurs perdant leur emploi ont la possibilité de passer des entretiens pour être considérés pour un poste de responsable de produit. D’ici mars, ceux qui ont choisi de partir ou qui ne se sont pas vu attribuer un nouveau rôle n’auront plus d’emploi chez Meta. La société a supprimé 11 000 emplois à l’automne 2022, en plus des 10 000 travailleurs licenciés l’année dernière, dans le but de réduire les coûts. Elle a également imposé un gel des embauches et fermé des milliers de postes ouverts pour lesquels elle recrutait initialement. « Une organisation plus mince exécutera ses priorités les plus élevées plus rapidement. Les gens seront plus productifs et leur travail sera plus amusant et épanouissant », a déclaré Zuckerberg l’année dernière. Il n’est pas clair si Meta a déjà levé son gel des embauches, mais on s’attend à ce qu’elle le fasse seulement après avoir terminé la restructuration.
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‘Écrit par Emma Roth, dont le portfolio couvre aussi bien les percées technologiques grand public, les dynamiques de l’industrie du
