Pour la génération Z, trouver un emploi semble être plus difficile que ces dernières années, et une partie du problème réside dans un manque d’expérience ou de compétences que les entreprises recherchent à une époque où la technologie évolue à une vitesse fulgurante. Plus de la moitié des 1000 travailleurs âgés de 21 à 25 ans au Royaume-Uni, récemment interrogés par Wiley Edge, un fournisseur de formation en reconversion professionnelle, ont déclaré qu’ils avaient besoin d’un délai pouvant aller jusqu’à neuf mois pour trouver leur premier poste de niveau débutant, avec 37 % des travailleurs de la génération Z dans le secteur technologique ayant besoin de plus de six mois pour y parvenir. (La moitié des répondants travaillaient dans le secteur de la technologie ou de l’informatique ; l’autre moitié travaillait dans d’autres types de métiers.)
Même si les diplômés récents de l’université recherchent ce premier poste d’entrée tant convoité, les entreprises font face à un important manque de compétences technologiques, exacerbé par le faible taux de chômage dans le secteur de la technologie.
D’autres éléments influencent également l’embauche dans le secteur de l’informatique :
La génération Z, généralement considérée comme étant née entre 1997 et 2012, devrait représenter 27 % de la main-d’œuvre l’année prochaine. Il sera donc de plus en plus important pour les entreprises qui embauchent de trouver les compétences dont elles ont besoin chez les jeunes travailleurs, et pour ces derniers de réajuster leurs attentes en matière d’embauche.
« Les livres de Penguin Random House disent maintenant explicitement ‘non’ à la formation IA »
‘Écrit par Emma Roth, dont le portfolio couvre aussi bien les percées technologiques grand public, les dynamiques de l’industrie du
