Les règles de l’ère Trump inversées concernant le traitement des travailleurs des plateformes en tant qu’indépendants.

Le Département du Travail des États-Unis (DOL) a émis mardi une règle pour déterminer à quel moment les travailleurs doivent être classés comme employés ou travailleurs indépendants selon la loi fédérale sur les normes du travail équitable. C’est une mesure qui pourrait bouleverser le modèle commercial des entreprises de l’économie des petits boulots. La distinction entre ces deux catégories a un impact économique significatif, tant pour les travailleurs – qui peuvent bénéficier d’avantages financiers et de protections sur leur lieu de travail en tant qu’employés – que pour les entreprises – qui doivent assumer les coûts liés à ces avantages. Cela affecte également l’autonomie des travailleurs et leurs obligations fiscales, entre autres choses. Le DOL affirme que cette règle, qui entrera en vigueur le 11 mars, vise à lutter contre la mauvaise classification des employés – par exemple, lorsque les entreprises traitent les travailleurs comme des entrepreneurs alors qu’ils ne le devraient pas – ce qui prive les travailleurs des petits boulots d’avantages et de protections, limite leur salaire, facilite le vol de salaire, fausse la concurrence dans l’industrie et nuit à l’économie en général. Les travailleurs des petits boulots sont généralement des personnes qui livrent des marchandises, transportent des personnes en ville et effectuent d’autres travaux à la demande en échange d’argent via des applications. « Classer de manière erronée les employés comme des travailleurs indépendants est un problème sérieux qui prive les travailleurs de leurs droits et protections fondamentaux », a déclaré Julie Su, Secrétaire du Travail par intérim, dans un communiqué. « Cette règle aidera à protéger les travailleurs, en particulier ceux qui sont les plus exposés aux abus, en veillant à ce qu’ils soient classés correctement et qu’ils reçoivent le salaire qu’ils ont mérité. »