‘L’année très masculine de la Silicon Valley’

La Silicon Valley adopte une nouvelle ère de masculinité. Ses dirigeants sont puissants, virils et musclés. Ils pratiquent le jiujitsu brésilien et veulent se battre en cage les uns contre les autres. Ils peuvent faire 200 pompes tout en portant un gilet lesté de 20 livres. Ils peuvent dépenser 44 milliards de dollars sur un site web comme une sorte de blague élaborée. Ils peuvent faire tout cela car si ces cadres technologiques sont avant tout une chose, c’est ceci : ils sont des hommes. Cette nouvelle empreinte de dominance masculine a atteint son apogée en 2023. Les dirigeants plus doux et spirituels des décennies précédentes ont démissionné. La présence délicate et ascétique de Jack Dorsey et le leadership laisser-faire de Sheryl Sandberg ont disparu. Les femmes patronnes ont disparu. En leur absence, les hommes les plus riches et les plus puissants de la technologie dirigent la Silicon Valley vers un avenir plus viril, dans lequel la force se mesure par les muscles, les femmes sont absentes des salles de réunion et la cruauté est une vertu. « Toute la Silicon Valley me rappelle le premier film Top Gun : l’abondance de testostérone, comme dans les années 1970, 1980, tout recommence », a déclaré Manu Cornet, un dessinateur et ingénieur logiciel qui a travaillé auparavant chez Twitter, maintenant chez X. « Ce n’est même pas sarcastique ou au second degré. » « C’est un mouvement très musclé », a déclaré Glenn Kelman, PDG de Redfin. « Les personnes que je connais pensent à la testostérone et mangent 500 grammes de protéines par jour. Elles sont voraces, carnivores et totalement musclées. » Il y a seulement deux décennies, l’expression de la masculinité dans la Silicon Valley était en contradiction avec le statu quo. Les champions technologiques étaient des geeks et des nerds : des marginaux maigres en sweat à capuche armés d’une mentalité non conformiste – une mentalité qui s’est avérée indispensable pour la création de dizaines d’entreprises qui ont lancé l’ère numérique. Puis, sont venues les années Obama, où les entreprises technologiques étaient soutenues en tant que bastions progressistes de la diversité et de la culture d’entreprise tournée vers l’avenir. Sous l’influence de Sheryl Sandberg, la Silicon Valley a cédé des sièges au conseil d’administration et des postes de direction à de plus en plus de femmes.