La Silicon Valley embrasse une nouvelle ère de masculinité. Ses dirigeants sont puissants, virils et musclés. Ils pratiquent le jiu-jitsu brésilien et veulent se battre dans une cage. Ils peuvent faire 200 pompes tout en portant un gilet lesté de 20 livres. Ils peuvent dépenser 44 milliards de dollars pour un site web, en quelque sorte comme une blague élaborée. Ils peuvent faire tout ça parce que, si ces cadres de la technologie sont avant tout une chose, c’est des hommes.
Ce regain de dominance masculine a atteint son paroxysme en 2023. Les dirigeants plus doux et plus sincères des décennies précédentes de la Silicon Valley ont disparu. Partie est la présence délicate et ascétique de Jack Dorsey et le leadership libéral de Sheryl Sandberg. Partis sont les patrons féminins. En leur absence, les hommes les plus riches et les plus puissants de la technologie dirigent la Silicon Valley vers un avenir plus macho, dans lequel la force peut être mesurée par les muscles, où les femmes sont absentes de la salle de réunion et où la cruauté est une vertu.
« Toute la Silicon Valley me rappelle le premier film Top Gun : l’abondance de testostérone, comme dans les années 70, 80 à nouveau », a déclaré Manu Cornet, un dessinateur et ingénieur logiciel qui travaillait autrefois chez Twitter, maintenant chez X. « Ce n’est même pas sarcastique ni au second degré. » « C’est un mouvement très musclé », a déclaré Glenn Kelman, le PDG de Redfin. « Les gens que je connais pensent à la testostérone et mangent 500 grammes de protéines par jour. Ils sont affamés, carnivores et totalement musclés. »
Il y a seulement deux décennies, l’expression de la masculinité dans la Silicon Valley était en désaccord avec le statu quo. Les champions de la technologie étaient des nerds et des geeks : des marginaux maigres en sweat à capuche armés d’une mentalité non conformiste – un état d’esprit qui s’est avéré indispensable pour la création de dizaines d’entreprises qui ont lancé l’ère numérique. Puis sont arrivées les années Obama, où les entreprises technologiques étaient soutenues comme des bastions progressistes de la diversité et de la culture d’entreprise tournée vers l’avenir. Sous l’influence de Sheryl Sandberg, la Silicon Valley a cédé des postes au conseil d’administration et des postes de direction aux femmes de plus en plus nombreuses.
